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提供者补偿计划

薪酬计划是一个微妙的问题,可以激励或破坏卫生组织。因此,在设计供应商补偿计划时几乎没有犯错的余地。

对于提供者和管理人员而言,薪酬是个人的,因此有关薪酬计划的讨论往往复杂且有争议也就不足为奇了。然而,当这些对话得到适当促进并且补偿计划设计得很好时,它是一个强大的催化剂,可以将提供者团结在提高质量、生产力和整体患者体验的共同目标上。

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医疗报销模式正在从数量转变为价值,组织正在寻求与dafabet手机黄金版合作伙伴进行更大程度的临床和财务整合。dafabet手机黄金版如何选择应对这种转变以及他们采用的薪酬模式将显着影响他们招募和留住高质量提供者、使行为与组织战略保持一致并最终在基于价值的世界中蓬勃发展的能力。

我们丰富的经验,结合我们专有的研究和基准工具,使 ECG 成为薪酬规划和激励设计方面的行业领导者。我们拥有设计供应商接受的计划的政治敏感性和技术技能,而我们的方法确保我们提出的安排代表您组织的文化、价值观和业务战略。

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